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          人才理念
          尊重知識、尊重人才、合適即人才
          五洲管理始終倡導“尊重知識、尊重人才”和“合適即人才”的人才理念,秉承“蓋非常之功、必非常之人”的用人理念,打破常規,用人唯賢。企業在發展過程中始終高度重視人才尤其是年輕人才的培養,充分發掘、努力培養、大膽提拔年輕人才,為年輕人才提供公平的機遇和廣闊的發展平臺。 五洲管理于2010年成立青年發展聯盟,落實企業人才發展戰略,實施人才培養計劃,連續十年為公司培養和輸送骨干人才,被譽為五洲管理的黃埔軍校。在強勢引進高端人才的基礎上,五洲管理積極尋求校企合作,成立五洲管理學院,豐富企業人才培養途徑,這不僅是五洲管理人才培養模式之一,也是企業履行社會責任的重要體現。同時,公司通過組建各專業小組、建立內部考級晉升體系、創新1+X的靈活考核方式等一系列強有力的人才保障措施,對專業性、復合型、高素質人才隊伍進行系統性培養,形成了完善人才管理體系。
        • platform
          人才培養平臺
          五洲青年發展聯盟
          五洲青年發展聯盟(簡稱“五洲青盟”或“青盟”,英文名稱: Youth Development League;英文縮寫:YDL)。五洲青盟是由浙江五洲工程項目管理有限公司優秀青年員工組成的群眾性組織,是企業落實人才發展戰略、實施人才培養計劃的組織機構,也是五洲管理企業文化、人才理念及永續競爭力的體現。其在企業與企業黨組織領導下獨立開展工作。 五洲青盟以“想做好,不想混”、“創造價值、滿意服務”的企業核心價值觀為指導,秉承“學有師承、慎思篤行”傳統治學理念,以實踐、落實、弘揚企業文化及人才理念為主旨,以發現、培養、輸送企業后備人才為責任,服務企業生產經營,實現企業可持續發展。 2011年成立至今,青盟有效實施企業人才培養規劃,共吸納學員100多名,培養了一批有強烈的事業心和高度的責任感,具備較高的領悟能力和學習能力、適應公司各項業務的專業型人才和復合型人才。學員中現任管理層人員10人,項目負責人20人,為企業的發展起到了積極的推動作用。
          校企合作
          校企合作是五洲管理人才培養模式之一,也是企業履行社會責任的一項重要體現。五洲管理一直倡導“尊重知識、尊重人才”和“合適即人才”的人才觀,秉承“蓋非常之功,必非常之人”的用人理念,為年輕人提供公平的機遇和廣闊的平臺。在校企合作教學中,五洲管理注重專業實踐課程與企業文化的宣貫,使專業班級學生畢業后既符合五洲管理對人才的要求,也符合社會對人才的需求。
          五洲管理學院
          五洲管理學院是浙江五洲工程項目管理有限公司與浙江建設職業技術學院以社會責任為擔當,以為企業規?;陀览m經營提供強大人才支持為目的,大膽探索實行校企合作新模式,共同組建的一所創新型學院。五洲管理學院是企業人才培養戰略的重要部署,是五洲管理以人為本,規范化管理的有力印證。
          五洲管理學院開設有工程監理、建筑工程管理和建筑設備安裝等專業。在教學中,采取理論教學與實踐教學相結合的方式,開展立體式、多樣化的教學活動,并通過不斷的探索創新,努力為建筑服務業人才培養系統開拓新模式,為社會培養輸出大量優秀“五洲人才”。
          企業與學校深度合作,教學資源互通有無、優勢互補,充分發揮團隊協作作用。五洲管理以高度社會責任感,把學生當作社會人才來培養,使專業班級學生符合五洲管理對人才的要求,符合社會對人才的需求。在提升學生理論與實際結合能力,滿足學生畢業即能頂崗工作的需要,為企業人才需求解決了一個源頭問題的同時,為社會培養輸出大批高素質、高技能優秀人才,實現個人、企業、學校、社會共贏。
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